DÉFINIR

LE PROFIL ADAPTÉ À VOTRE ENTREPRISE

> Établir un diagnostic de recrutement : étude du contexte et de l’environnement, analyse du poste à pourvoir et du profil recherché

> Rédiger la définition de fonction : contenu du poste, compétences requises, profil du candidat

TROUVER

VOTRE FUTUR COLLABORATEUR

> Rechercher des candidats potentiels par la rédaction et la diffusion d’annonces ciblées : sites partenaires et réseaux sociaux

> Exploiter notre vivier Exaltan RH et les candidathèques

> Faire une pré-qualification : tri de cv, entretien téléphonique

ÉVALUER

LES TALENTS

> Contrôler les références

> Procéder aux entretiens individuels approfondis

> Proposer des tests d’aptitudes, et des questionnaires de personnalité

SÉLECTIONNER

LE MEILLEUR CANDIDAT

> Sélectionner une « Short-List » de candidats

> Établir et présenter un dossier complet par candidat (cv, diplômes, synthèse évaluation, synthèse candidature)

> Vous accompagner lors de l’entretien final

> Vous aider dans votre prise de décision

> Réaliser un suivi jusqu’à la fin de la période d’essai